Verwachtingen werkgever

Een werkgever is verantwoordelijk voor het functioneren van zijn organisatie. Door onder andere goede medewerkers te kiezen, hoopt hij dat dat te bereiken. Voor een werkgever is het dus vooral belangrijk dat je je werk goed doet. Je bent gemotiveerd voor je baan. Dit laat je zien door bijvoorbeeld net iets extra's te doen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het draaien van een extra dienst, een uurtje overwerken of een collega uit de brand helpen. Maar dat is natuurlijk helemaal afhankelijk van welk werk je doet.

In zorg en welzijn werk je met mensen. Daarom heb je waarschijnlijk ook gekozen om in de sector zorg en welzijn te werken. Dat je met mensen werkt, stelt eisen aan je communicatievaardigheden. Een respectvolle en duidelijke communicatie is belangrijk. Een respectvolle omgang is vooral van belang als je werkt met personen die zelf vaak minder goed kunnen zeggen wat ze willen. Denk daarbij aan psychiatrische patiënten, personen met een geestelijke handicap of dementerende ouderen.

Naast deze algemene vaardigheden zullen er per functie specifieke eisen worden gesteld. Deze eisen staan in de vacature weergegeven.

En nu de werkgevers aan het woord:

Respect Zorggroep Scheveningen

''Ik zoek betrokken medewerkers. Wij willen mensen die het wel degelijk uitmaakt of je dozen inpakt of mensen wast. Dus medewerkers die gevoel hebben voor andere mensen, zich ook kunnen inleven en daarna ook handelen. Wat betekent het om ouder te worden en om beperkingen te krijgen? Da's best een uitdaging als je jong bent!'' Hanneke Cloudt, manager PO&O

Buurthuis Boerenplein

''Aan onze jongere, oudere en vrouwenwerkers stellen we tegenwoordig andere eisen. Zij begeleiden steeds minder vaak zelf de activiteiten, maar coachen de doelgroepen die nu zelf hun activiteiten begeleiden. Deze begeleidingsvaardigheden zijn voor ons essentieel." Arlette Krol, directeur